Les employeurs doivent considérer les dispositions relatives à la santé au travail comme un moyen d’apporter un service à l’entreprise, moyen auquel ils doivent recourir chaque fois qu’un problème spécifique leur est posé et non comme une simple obligation légale.
En effet, de bonnes conditions de travail et une bonne santé au travail constituent de réels investissements qui auront un effet sur les performances et l’image de leur entreprise, qui participent à l’amélioration de la compétitivité.